【育児休業法】の目的規定。育休で『仕事と家庭の両立』を目指せるか?
「育休を取るぞ!」と思いプリントアウトした
育児介護休業法の目的規定を眺めてみる。
Ⅰ この法律の目的 (第1条)
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(以下「法」といいます。)は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び介護休暇に関する制度を設けるとともに、育児及び家族の介護を行いやすくするため所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか、育児又は家族の介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずること等により、このような労働者が退職せずに済むようにし、その雇用の継続を図るとともに、育児又は家族の介護のために退職した労働者の再就職の促進を図ることとしています。育児及び家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるよう支援することによって、その福祉を増進するとともに、あわせて、我が国の経済及び社会の発展に資すことを目的としているものです。
『育児介護休業法』の1条
— ミソペン🌕男性育休2ヶ月目👶 (@Uand_ems) 2018年7月11日
目的規定を眺める…。
~…育児又は家族の介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずること等により、このような労働者が退職せずに済むようにし、その雇用の継続を図るとともに…
とある。
制度を利用しようとした
今がいちばん退職したい… つらいよー 笑。
改めて、男性の育休取得は全然認知されてないし、受け入れがたいものなんだなという事をひどく痛感した。
露骨。あまりにも露骨な無視。
— ミソペン🌕男性育休2ヶ月目👶 (@Uand_ems) 2018年7月12日
育休を公式に宣言したら世界が一変した。
バカじゃないの?
俺絶対に媚びないよ?
今日も上司から
— ミソペン🌕男性育休2ヶ月目👶 (@Uand_ems) 2018年7月13日
あからさまに無視。
「お前にはもう興味がない」という態度をとられた。
ムカついたから普段はスルーする細かいこともたくさん確認しにいってやって
無視する方が疲れるスタンスで無機質に積極的に挑んでみた。
言っただろ?
俺は媚びないぞって。
(ここでしか言ってねぇ 笑。)
自分が甘かったんだろうか…。
と、数日間は鬱々だったけど
メンバーによって、空気感が全く一変することが分かってきて、少しほっとした。
もしかしたら、始めは自分の被害妄想も入っていたのかもしれないけど…
特定の人物がいなければ同僚の対応もまるで違うし、不在でまだ報告ができていなかった同僚に報告をすると
「え…良かったですね!順調だったんですね!!」
喜んでくれて、今までの対応とまるで違うので逆にこっちが戸惑ってしまった 笑。
あー
なるほど。
無知の空気に合わせざるを得ない、悲しき身分制度は現代にも確かに存在している。
これが、いわゆる
「会社員」
というものなのかもしれない。
職場の育休取得に対する意識層は
迷惑。(敵) →2割
よかったじゃん! (味方)→2割
へー…(中立) →6割
現段階では
このぐらいなのかも…
敵の方が多いわけではない、ということかな?
うんうん。
がんばれそう。来週も出勤できそうだわ。
「権利の上に眠る者は保護に値せず」
— ミソペン🌕男性育休2ヶ月目👶 (@Uand_ems) 2018年7月13日
育休は、権利だ。
主張しないと保護されない。
まーけーなーいーぞー!